Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Konsulent for kompetenceudvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren konsulent for kompetenceudvikling, der brænder for at hjælpe organisationer og deres medarbejdere med at opnå deres fulde potentiale. Som konsulent vil du spille en central rolle i at analysere kompetencebehov, designe læringsforløb og implementere strategier, der fremmer faglig og personlig udvikling. Du vil arbejde tæt sammen med ledere, HR-afdelinger og medarbejdere for at sikre, at udviklingsinitiativer er målrettede, effektive og tilpasset organisationens overordnede mål.
Dine opgaver vil inkludere behovsanalyser, udvikling af træningsprogrammer, facilitering af workshops og evaluering af læringsresultater. Du skal kunne identificere kompetencegab og foreslå løsninger, der understøtter både individuelle og organisatoriske mål. Det er vigtigt, at du har stærke kommunikationsevner, er analytisk og har erfaring med moderne læringsteknologier og metoder.
Du vil også være ansvarlig for at holde dig opdateret med de nyeste trends inden for læring og udvikling, og du skal kunne rådgive ledelsen om strategiske tiltag, der kan forbedre medarbejdernes præstation og trivsel. Erfaring med e-læring, blended learning og digital læring er en fordel.
Stillingen kræver en høj grad af selvstændighed, struktur og evnen til at arbejde i et dynamisk miljø med mange interessenter. Du skal kunne tilpasse dig forskellige virksomhedskulturer og være i stand til at skabe tillid og engagement hos dine samarbejdspartnere.
Hvis du har en passion for læring og udvikling, og du ønsker at gøre en reel forskel i menneskers arbejdsliv, så er dette job noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere kompetencebehov i organisationer
- Udvikle og implementere lærings- og udviklingsstrategier
- Facilitere workshops og træningssessioner
- Evaluere effektiviteten af læringsinitiativer
- Rådgive ledelse og HR om kompetenceudvikling
- Udarbejde læringsmaterialer og e-læringsindhold
- Følge op på medarbejderudvikling og progression
- Samarbejde med eksterne leverandører og trænere
- Tilpasse træningsprogrammer til forskellige målgrupper
- Holde sig opdateret med trends og best practices inden for læring
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller organisationsudvikling
- Minimum 3 års erfaring med kompetenceudvikling
- Stærke kommunikations- og præsentationsevner
- Erfaring med e-læring og digitale læringsplatforme
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Gode samarbejdsevner og relationsskabende tilgang
- Analytisk sans og evne til at identificere kompetencegab
- Kendskab til læringsteorier og voksenpædagogik
- Erfaring med projektledelse er en fordel
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle læringsprogrammer?
- Hvordan identificerer du kompetencebehov i en organisation?
- Hvilke læringsteknologier har du arbejdet med?
- Hvordan sikrer du, at træningsinitiativer er effektive?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld workshop, du har faciliteret?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i læringsprocesser?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere læringsudbytte?
- Hvordan tilpasser du træning til forskellige læringsstile?
- Hvilken rolle mener du, ledelsen spiller i kompetenceudvikling?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye trends inden for læring?
